Percorso · Leadership JourneyUn percorso in quattro fasi: Will · Action · Verify · Empowering.
La Leadership Journey di GapEvo segue la matrice WAVE. Ogni fase ha un obiettivo, attività d'aula e sul campo, alleati digitali e un output verificabile. Non un programma di formazione: un percorso di trasformazione culturale.
WFase 01
La volontà di cambiare
Rendere esplicito il perché del cambiamento. Attivare purpose e adesione personale prima ancora di parlare di competenze.
Attività tipo
- Wave Analysis su leadership team e middle management
- Interviste narrative e mappa dei driver motivazionali
- Workshop di visione con C-level e sponsor
Alleati digitali
- Wave Analysis
- GapEvo Intelligence
Output atteso
Un patto di senso: cosa vogliamo che diventi possibile grazie a questo percorso.
AFase 02
L'apprendimento agito
Trasformare la comprensione in scelta. Portare i manager a sperimentare in sicurezza nuovi comportamenti relazionali e decisionali.
Attività tipo
- Leadership Journey per i primi ruoli chiave
- Coach Lab: dal manager tradizionale al manager-coach
- Laboratori esperienziali (aula, teatro, Horse Feeling)
Alleati digitali
- Coach AI (MedCoach, alleati verticali)
- Digital Tools GapEvo
Output atteso
Un repertorio di comportamenti nuovi, praticati e condivisi nel gruppo.
VFase 03
La verifica sul campo
Portare i comportamenti nella quotidianità e verificarne l'impatto. Rendere visibili chiarezza di ruolo e responsabilità.
Attività tipo
- Coaching individuale su leadership team
- Feedback generativi tra pari e con i collaboratori
- Rituali di verifica: performance conversations, check-in trimestrali
Alleati digitali
- Wave Analysis (re-take)
- Dashboard di ecosistema
Output atteso
Evidenze concrete di ciò che sta cambiando — e di ciò che ancora resiste.
EFase 04
L'onda che si autoalimenta
Rendere la nuova cultura autosufficiente: attivare moltiplicatori interni e integrare il modello nei processi HR e di business.
Attività tipo
- Attivazione del management come facilitatore
- Integrazione nei processi di performance & feedback
- Community interne di pratica e mentoring diffuso
Alleati digitali
- GapEvo Intelligence come coach continuo
- Content Lab per l'apprendimento permanente
Output atteso
Una cultura che si rigenera: la strategia diventa comportamento anche quando GapEvo non c'è più.
