Elicitation
Far emergere la cultura implicita
Ascoltiamo l'organizzazione con Wave Analysis, interviste, osservazione dei rituali. Portiamo in superficie ciò che nessuno mette in discussione: assunti, credenze, stili relazionali.
Mappa
Glossario
Il linguaggio comune di chi lavora con WAVE.
Un vocabolario essenziale per orientarsi nel metodo GapEvo. I termini qui raccolti sono quelli che ricorrono nel Metodo, nel Percorso, nel Lab e nelle conversazioni con GapEvo Intelligence.
Grammatica
I tre movimenti
Elaboration
Costruire un modello culturale condiviso
Trasformiamo ciò che è emerso in un framework operativo. Nella matrice WAVE identifichiamo le risorse su cui investire e i comportamenti-target che rendono la strategia praticabile.
Injection
Rendere la cultura sistema operativo
Iniettiamo il modello dentro processi, decisioni, feedback quotidiani. Attiviamo alleati digitali (Wave Analysis, MedCoach, GapEvo Intelligence) che sostengono il cambiamento oltre l'aula.
Cornice
L'iceberg culturale
Dimensione emersa
La parte visibile e misurabile dell'organizzazione: strategie, ruoli, processi, KPI.
Dimensione sommersa
La parte psicologica e relazionale: significati, fiducia, identità, comportamenti quotidiani. È qui che la strategia trova o perde la sua forza.
Linea d'acqua
La soglia tra ciò che si vede e ciò che si dà per scontato. WAVE lavora principalmente sotto la linea d'acqua.
Matrice WAVE
Le dieci risorse trasformative
L2 · CognitivoWill
Pensiero strategico
Ampliare le possibilità prima di cercare soluzioni. Leggere il contesto da più punti di vista.
L2 · CognitivoAction
Apprendere e decidere
Trasformare la comprensione in scelta, riconoscendo i bias e restando coerenti con la direzione.
L2 · CognitivoVerify
Intelligenza sociale
Riconoscere l'impatto di decisioni e comportamenti sulle persone con cui si è in relazione.
L2 · CognitivoEmpowering
Open mindset e innovazione
L'apertura al nuovo come motore di innovazione. Punto d'arrivo e nuovo punto di partenza.
L3 · Emotivo e relazionaleWill
Self motivation ed engagement
Dal 'che cosa possiamo fare?' al 'perché vale la pena farlo?'. L'obiettivo diventa significato.
L3 · Emotivo e relazionaleAction
Comprensione emotiva e contesto
Riconoscere e gestire le proprie emozioni leggendo il contesto in cui emergono.
L3 · Emotivo e relazionaleVerify
Empatia e relazioni collaborative
Comprendere il punto di vista dell'altro e costruire relazioni orientate alla crescita reciproca.
L3 · Emotivo e relazionaleEmpowering
Equilibrio e gestione dell'imprevisto
Attraversare l'imprevisto con stabilità. La risorsa che rende il cambiamento sostenibile.
L4 · IdentitarioWill
Purpose-driven orientation
Uno scopo personale che attribuisce significato all'azione professionale oltre il risultato immediato.
L4 · IdentitarioVerify
Chiarezza di ruolo e responsabilità
Consapevolezza del proprio ruolo, dei confini decisionali e delle responsabilità assunte.