Generative AI, perceived job displacement, and policy preferences: Experimental evidence from China - ScienceDirect
Future of Work & AI
sciencedirect.com
Treated individuals became significantly more likely to believe that their own jobs and those of other white-collar workers are at risk of replacement by AI. Treatment also led to a measurable shift in policy preferences: support declined for government subsidies to the AI industry, while support increased for progressive social policies including expanded unemployment insurance, universal basic income, and publicly funded retraining. Notably, the treatment did not increase support for education reforms emphasizing social or STEM skills, but it did increase the share of respondents who prefer that their children pursue public-sector careers.Leggi l'articolo completo su sciencedirect.com
L'articolo analizza l'impatto psicologico e sociale della percezione del rischio di sostituzione da AI generativa sui colletti bianchi. Il dato più critico per un leader non è solo il timore dello spostamento lavorativo, ma la reazione adattiva: anziché puntare su un upskilling proattivo (STEM o soft skills), i lavoratori tendono verso strategie di difesa passive (welfare, settore pubblico) e una sfiducia verso gli investimenti nell'innovazione tecnologica.
In ottica GapEvo, questo fenomeno evidenzia un profondo scollamento tra gli assunti taciti (la stabilità come valore supremo) e la strategia di trasformazione digitale necessaria. Se la leadership non interviene sugli assunti di base di Schein — ovvero sulla percezione che l'AI sia un nemico del benessere individuale — il rischio è che il GAP tra l'implementazione tecnologica e i comportamenti reali diventi incolmabile. Il processo di Elicitation suggerito da questo studio rivela che l'introduzione dell'AI senza una narrazione di valore porta a una contrazione dell'intraprendenza individuale. Per un'azienda, questo si traduce in inerzia e resistenza passiva. La sfida per la leadership evolutiva è trasformare l'AI da minaccia esistenziale a strumento di potenziamento (Augmented Intelligence), lavorando sull'Elaboration culturale per evitare che i propri talenti scelgano la ritirata psicologica o la fuga verso ruoli percepiti come protetti, ma stagnanti.
